مبادرة المدير العام لقيادات الصف الثاني للمصرف للعام 2021

10/09/2020
آخر الأحداث
افتتاح الأسبوع الثاني للبرنامج التدريبي الخاص بالصيرفة الاسلامية
بفضل الله تم بتاريخ اليوم 12/04/2015 افتتاح الأسبوع الثاني للبرنامج التدريبي بعنوان الأسس النظرية وا...
في إطار الدفع بموظفي المصرف إلى مهام قيادية على مستوى الإدارات والفروع، ورغبة من إدارة المصرف في إشراك الموظفين من كلا الجنسين في صنع القرار من خلال إيجاد بيئة مناسبة للعمل تتفق مع إمكانياتهم وقدراتهم، أعلنت الإدارة العليا للمصرف عزمها إطلاق مبادرة قيادات الصف الثاني والتي تقوم أساساً على الموظفين المكلفين وغير المكلفين بمهام غير رئيسية بالفروع والإدارات لمواجهة نقص الكوادر القيادية بالفروع والوكالات وذلك من خلال منحهم فرصة تولي مهام قيادية على مستوى الفروع والوكالات.

وأهاب المديرالعام للمصرف التجاري الوطني السيد الصديق خنفر بكافة الموظفين ممن يأنس في نفسه الكفاءة والقدرة الفنية والعلمية والإدارية على تولي مهام قيادية على مستوى الفروع بالمصرف أن يتقدم بخطة عمل تشغيلية فنية وإدارية ومصرفية كاملة عن كيفية إدارة فرع أو وكالة من فروع أو وكالات المصرف لمدة عام كامل على أن تشمل الخطة أهدافاً كاملة ومحددة بزمن للعمليات الرئيسية من حيث زيادة الإيرادات، وتطوير وتحسين المنتجات، وتصنيف الزبائن، والإشراف ومتابعة وتطوير أداء موظفي الفرع أو الوكالة، وتحديد الموازنة التقديرية وذلك وفقاً لنموذجي إطار إعداد الخطة التشغيلية (فرع أو وكالة) والخطة التشغيلية لقيادة (فرع أو وكالة) المعدّين لهذا الشأن.

وفي هذا السياق، أشار السيد المدير العام للمصرف إلى أن الموظفين الذين سيحصلون على الموافقة المبدئية سيخضعون لمقابلة شخصية تقييمية ومن ثم على تدريب حول قيادات الصف الثاني للتأكد من جاهزيتهم للمساهمة في القيادة داخل المصرف لعام 2021.

وأوضح المدير العام للمصرف بأن على من يرغب بالتقدم للمشاركة في هذه المبادرة التمتع بمجموعة من الشروط وهي:
  1. خبرة عمل مصرفية لا تقل عن 8 سنوات
  2. أن يكون المشارك قد تحصّل على درجة ممتاز في جميع تقاريره السنوية السابقة
  3. أن لا تكون قد طبقت عليه أي عقوبة إدارية أو جنائية في السابق إلا إذا كان قد رد له اعتباره
  4. أن يكون قد كُلّف رئيساً لثلاثة أقسام بالفرع من بينها أقسام الحسابات الجارية والخزينة والمحاسبة، أو قد عمل بهذه الأقسام فترة زمنية تؤهله لمعرفة آلية العمل الكاملة بها
  5. أن يكون ملّماً (بدرجة المتوسط) بأساسيات اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي
  6. أن يجيد التعامل مع جميع المنظومات الأساسية والمصاحبة المستخدمة في المصرف
  7. أن لا يقل مؤهله العلمي عن (بكالوريوس، دبلوم عالي) أو ما يعادله
  8. أن يقدم خطة عمل لمدة عام كامل لأحد فروع المصرف
  9. أن يرفق مع الخطة طلباً كتابياً يحوي السيرة الذاتية للموظف طيلة سنوات عمله بالمصرف والخبرات التي اكتسبها معززة بالمستندات
على أن يتم إرسال خطة العمل والطلب الكتابي والسيرة الذاتية مطبوعة بخط جيد وواضح ومعنونة إلى السيد مدير إدارة الموارد البشرية بالمصرف التجاري الوطني عبر البريد الالكتروني ([email protected]) وذلك في مدة أقصاها 30 نوفمبر 2020.

لتحميل "نموذج مبادرة السيد المدير العام لقيادات المصرف لعام 2021" انقر هنا
لتحميل "نموذج رقم 1 إطار إعداد الخطة التشغيلية فرع أو وكالة" انقر هنا
لتحميل "نموذج رقم 2 الخطة التشغيلية لقيادة فرع أو كالة" انقر هنا